طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي ينص على حق كل موظف يعمل لدى أية جهة كانت ضمن المملكة أن يحصل بدل نقدي عوضًا عن التمتع بالإجازة، حيث حدد لهذا الأمر ضوابط وقواعد تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب بدل الإجازة السنوية. ويمكن للموظف في المملكة العربية السعودية اتباع الخطوات وحسابها بكل سهولة.
ولذلك سنقدم لك في خليجي ومن خلال هذه المقالة طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، والإجازات السنوية التي يستحقها الموظف، بالإضافة إلى طريقة حساب بدل الإجازة عند الاستقالة، مع لمحة عن الحاسبة العمالية والخدمات التي تقدمها.
حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يمكن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي باتباع إحدى طريقتين بسيطتين للغاية وذلك بعد معرفة عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف بناءً على عدد سنوات الخدمة:
الطريقة الأولى: وتتم على مرحلتين هما:
- المرحلة الأولى: حساب الأجر اليومي للموظف ويكون هو ناتج قسمة الأجر الشهر على عدد أيام الشهر أي 30.
- المرحلة الثانية: حساب بدل الإجازة وهو ناتج عملية ضرب الأجر اليومي بعدد أيام الإجازة السنوية.
ولنفترض مثلًا أن راتبك الشهري 6000 ريال سعودي وأنك تستحق إجازة سنوية 21 يومًا في حال لم يمضِ على عملك أكثر من 5 سنوات، فيكون بدل الإجازة الذي تستحقه كما يلي:
- الأجر اليومي: 6000 ÷ 30 = 200 ريال سعودي يَوْمِيًّا.
- بدل الإجازة السنوية: 200 × 21 = 4200 ريال سعودي.
الطريقة الثانية: وهي بسيطة وسريعة أيضا:
وتتم من خلال قسمة عدد أيام الإجازة السنوية التي تستحقها على عدد أيام الشهر، ثم تقوم بضرب الناتج في آخر راتب شهري حصلت عليه. وبالعودة إلى المثال السابق يكون حساب بدل الإجازة كما يلي:
- 21 ÷ 30 = 0.7
- 0.7 × 6000= 4200 ريال سعودي قيمة بدل الإجازة التي تستحقها.
شاهد أيضًا: عقوبة التخلص من النفايات الخطرة في الأوساط البيئية
بدل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل على أنه من حق كل موظف يعمل لدى إحدى الجهات العامة أو الخاصة في المملكة العربية السعودية أن يحصل على إجازات سنوية تتناسب مع فترة خدمته في تلك الجهة. كما أجاز هذا النظام للموظف حرية الاختيار بين الحصول على بدل الإجازة السنوية أو الاستفادة من كامل رصيده من الإجازات بشرط إبلاغ رب العمل قبل شهر على الأقل. حيث يمنح القانون السعودي ربّ العمل الحق بتحديد وقت الاستفادة من الإجازة بما يتماشى مع مصلحة العمل وله أن يمنحها للموظف كاملة أو خلال فترات متقطعة. لذلك كان من الضروري جدًا بالإضافة إلى البحث عن كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي أن تعلم بالضبط عدد أيام الإجازات السنوية التي تستحقها وفق النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية.
الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف في قانون العمل السعودي
كما سبق وذكر يستحق الموظف إجازة سنوية 21 يومًا لمن أمضى عامًا كاملًا في عمله، تصبح بعدها 30 يومًا عندما يتجاوز 5 سنوات. في حين يسمح بإعطاء الموظف الذي استمر في وظيفته أقل من عام كامل إجازة تتناسب مع الفترة التي عمل بها في الجهة ذاتها. كما أتاح القانون لأصحاب العمل أن يمنحوا موظفيهم إجازات سنوية تزيد عما هو مذكور أعلاه.
وقد نص القانون على عدم أحقية العامل في التنازل عن إجازته حتى ولو كان ذلك مقابل أجر مادي، وعوضًا عن ذلك يمكنه تأجيلها إلى وقت لاحق. وفي حال حصول العامل على إجازته يجب أن يوقع على بيان بتاريخ بداية الإجازة ومكان تواجده خلالها.
وفي حال قدم العامل استقالته من قبل الاستفادة من إجازته السنوية، يحق له الحصول على بدل عن الفترة التي أمضاها في الوظيفة ولم يستفد خلالها من إجازاته، ويحصل عليها وفق آخر راتب حصل عليه.
اقرأ أيضًا: قيمة رواتب قوات الأمن الخاصة في السعودية
كيف يتم حساب بدل الإجازة عند الاستقالة
يتم حساب بدل الإجازة عند الاستقالة باتباع الخطوات التالية:
- أولًا: عدد أيام الإجازة التي يستحقها ÷ 12 وهي شهور السنة.
- ثانيًا: ناتج الخطوة السابقة × المدة التي أمضاها في العمل وبالشهور. لينتج لدينا عدد أيام الإجازة التي يستحقها.
- ثالثًا: حساب الأجر اليومي = راتب آخر شهر ÷ 30
- رابعًا: حساب بدل الإجازة = عدد أيام الإجازة التي يستحقها × الأجر اليومي.
وعلى افتراض أنك تستحق إجازة سنوية 21 يومًا، لكنك أمضيت في الوظيفة 6 أشهر فقط وبفرض أنك تتقاضى راتب 6000 ريال فيتم حساب بدل الإجازة السنوية وفق ما يلي:
- أولًا: 21 ÷ 12 = 1.75
- ثانيًا: 1.75 × 6 = 10.5 يوم.
- ثالثًا: 6000 ÷ 30 = 200 ريال.
- رابعًا: بدل الإجازة السنوية عند الإستقالة= 10.5 × 200 = 2100 ريال سعودي.
هل يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية
لا يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية. حيث أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى أنه عند حساب بدل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. يشمل ذلك كافة البدلات بما فيها بدل السكن والمواصلات أيضًا.
اقرأ أيضًا: شروط استيراد أجهزة الإرسال التلفزيوني بالسعودية
الحاسبة العمالية وزارة العدل
أتاحت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية للموظفين عبر موقعها على الإنترنت خدمة مميزة هي الحاسبة العمالية التي تمكنهم من معرفة كل تفاصيل مستحقاتهم بما فيها حساب بدل الإجازة في القانون السعودي. وتقدم الحاسبة العمالية عددًا من الخدمات:
- حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- حساب الأجر في الإجازة.
- أجر العمل الإضافي.
- التعويض عن إنهاء الخدمة دون سبب مشروع.
- معرفة عدد أيام الإجازة خلال الخدمة.
- معرفة مبلغ الحسم عند الغياب والتأخر.
- ومعرفة متوسط الأجر لآخر سنة.
وللحصول على كل تلك الخدمات انتقل إلى موقع وزارة العدل السعودية وابحث عن الحاسبة العمالية أو يمكن الانتقال إليها مباشرةً من الرابط. عندها يتوجب عليك إدخال مجموعة من المعلومات المطلوبة وهي:
-
- العامل.
- الأجر الأساسي.
- البدلات.
- الإجمالي.
- الأجر بعد حسم التأمينات.
بعد ذلك انتقل إلى الخدمة التي تريدها وأدخل البيانات المطلوبة ثم اضغط على زر “احسب” في أسفل الصفحة.
اقرأ أيضًا: الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي
أخيرًا في ختام مقالتنا نكون قد قدمنا لك طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي وعدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف بالاعتماد على مدة خدمته. كما تعرّفنا على الحاسبة العمالية التي تقدم خدماتها للموظفين للاستعلام عن كامل البدلات التي يستحقونها.
