رواتب شركة اكوا باور السعودية 2023
رواتب شركة اكوا باور السعودية، يتقاضاها موظفو شركة أكوا باور، المشرفة على محطات توليد الكهرباء وتحلية المياه في السعودية. حيث يتوزع موظفو الشركة الذين قيّمت الشركة عددهم ب 4000 موظف، ضمن 72 محطة تابعة لها. كما تنتشر المشاريع في 12 دولة، منها ما هو قيد العمل والتشغيل، والجزء الآخر قيد البناء والتطوير. بالتالي فاختلاف راتب العمل وأجوره باختلاف الوظيفة وطبيعتها أمر طبيعي. لذلك يسعى كل من يقدم على وظيفة ضمن هذه الشركة أن يتعرف على رواتبها. من هنا فإذا أردت معرفة رواتب شركة أكوا باور السعودية. ثم معرفة متوسط أجورات شركة أكوا باور بحسب المناطق في السعودية، ثم بحسب العامل ذكر، أو أنثى، تابع معنا سطور مقالتنا التالية على موقع خليجي.
رواتب شركة اكوا باور السعودية
تختلف رواتب شركة اكوا باور السعودية بحسب المسمى الوظيفي، أو المؤهلات العلمية. كما تختلف بين ذكور وإناث، على الشكل التالي:
الوظيفة بالعربي | الوظيفة بالإنكليزي | الراتب | العملة |
مساعد المدير | admin assistant | 5,000 | SAR ﷼ سعودي |
مهندس ميكانيكي | mechanical engineer | 9,000 | SAR ﷼ سعودي |
مهندس المشروع | project engineer | 9,737 | SAR ﷼ سعودي |
إدارة مكتب | office manager | 9,915 | SAR ﷼ سعودي |
مهندس إلكتروني كهربائي | senior electrical engineer | 12,000 | SAR ﷼ سعودي |
تقني ميكانيكي | mechanical technician | 13,000 | SAR ﷼ سعودي |
متحكم بوثائق المناقصات المترجمة وغير المترجمة | bid compiler document controller | 13,125 | SAR ﷼ سعودي |
محاسب أول | senior accountant | 14,250 | SAR ﷼ سعودي |
مدير االصيانة والتشغيل | maintenance and operation manager | 16,555 | SAR ﷼ سعودي |
مهندس كهربائي | electrical engineer | 16,600 | SAR ﷼ سعودي |
مدير ورشة العمل | workshop manager | 20,000 | SAR ﷼ سعودي |
مهندس لللصكوك الرئيسية | lead instrument engineer | 21,000 | SAR ﷼ سعودي |
مستشار قانوني | legal advisor | 21,600 | SAR ﷼ سعودي |
مدير مالي | finance manager | 22,750 | SAR ﷼ سعودي |
مدير العقود والتكاليف | manager contracts & cost | 24,372 | SAR ﷼ سعودي |
مدير العلاقات العامة | public relation pr manager | 27,500 | SAR ﷼ سعودي |
رئيس لللضباط برتبة cfo | chief officer cfo | 28,320 | SAR ﷼ سعودي |
المدير المالي | finance manager | 29,000 | SAR ﷼ سعودي |
تعرف أكثر على: افضل شركة تسويق في السعودية.
رواتب شركة أكوا باور بحسب مناطق السعودية
كما تختلف رواتب شركة اكوا باور السعودية بحسب مناطق المملكة المختلفة، وهي على الشكل التالي:
المنطقة | متوسط الراتب | العملة |
المدينة المنورة | 9000 | SAR ﷼ سعودي |
جدة | 24834 | SAR ﷼ سعودي |
مكة | 9000 | SAR ﷼ سعودي |
جدة | 24834 | SAR ﷼ سعودي |
الرياض | 23463 | SAR ﷼ سعودي |
سكاكا | 12700 | SAR ﷼ سعودي |
المجمعة | 8000 | SAR ﷼ سعودي |
الشنان | 11111 | SAR ﷼ سعودي |
رابغ | 12126 | SAR ﷼ سعودي |
الهفوف | 9333 | SAR ﷼ سعودي |
يشيد | 10056 | SAR ﷼ سعودي |
تبوك | 15212 | SAR ﷼ سعودي |
أبها | 13000 | SAR ﷼ سعودي |
جوبة | 60000 | SAR ﷼ سعودي |
الجبيل | 17220 | SAR ﷼ سعودي |
الخبر | 7000 | SAR ﷼ سعودي |
كاريا | 17500 | SAR ﷼ سعودي |
الشيبة | 9300 | SAR ﷼ سعودي |
الوجة | 19000 | SAR ﷼ سعودي |
أحد المسارحة | 50000 | SAR ﷼ سعودي |
رواتب شركة أكوا باور بحسب التأهيل العلمي
لكن أجور شركة أكوا باور، فهي تختلف؛ كما الجدول أدناه:
المؤهل العلمي | الحد االأعلى للراتب | العملة |
الدبلوم العالي | 11048 | SAR ﷼ سعودي |
بكالوريوس | 12130 | SAR ﷼ سعودي |
شهادة إتقان وخبرة | 19326 | SAR ﷼ سعودي |
دكتوراه | 36082 | SAR ﷼ سعودي |
شهادة متوسط أعلى | 21950 | SAR ﷼ سعودي |
تعرف المزيد حول: أفضل شركات التسويق الإلكتروني في السعودية.
أجور الذكور في شركة أكوا باور السعودية
تتراوح أجور الذكور في شركة أكوا باور، بين حد أعلى وحد أدنى للرواتب، كما الجدول التالي:
الحد الأدنى لراتب الذكور | العملة | الحد الأعلى لراتب الذكور | العملة |
20658 | SAR ﷼ سعودي | 66000 | SAR ﷼ سعودي |
شاهد أيضًا : أفضل شركات التسويق في السعودية ودراسات الجدوى.
أجور الإناث في شركة أكوا باور السعودية
كما تتراوح رواتب الإناث في شركة أكوا باور، بين حد أعلى وحد أدنى للأجور، كما الجدول التالي:
الحد الأدنى لراتب الإناث | العملة | الحد الأعلى لراتب الإناث | العملة |
8635 | SAR ﷼ سعودي | 11311 | SAR ﷼ سعودي |
الأسئلة الشائعة؟
من مدير شركة أكوا باور السعودية؟
كم الحد الأعلى للأجور في شركة أكوا باور السعودية؟
كم الحد الأدنى للأجور في شركة أكوا باور السعودية؟
في نهاية مقالة رواتب شركة اكوا باور السعودية، التي وضحنا فيها الرواتب بحسب الوظيفة، ثم اختلاف قيمة الراتب بحسب مستوى التعليم، ثم عرفنا بالحدود الدنيا والعليا لرواتب الذكور والإناث بشكل عام ضمن الشركة، تظهر هذه التباينات حسن الإدارة في تقييم نوعية وجهد العمل، بالتالي اختلاف الراتب تبعًا لهذا التقييم.