شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2023

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات التي حددتها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العمل في حكومة دولة الامارات العربية المتحدة، وذلك بالنسبة للموظفين في القطاعين العام والخاص من حملة الجنسية الاماراتية أو غيرها. نتيجة لذلك خصصنا لكم مقالنا عبر خليجي لنتعرف من خلاله على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، كما سنتعرف على كيفية حساب مكأفاة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الحكوميين، كذلك للعاملين في القطاع الخاص، فلنتابع سويةً.

شاهد من هنا:  سن التقاعد في الإمارات

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

إن شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، هي:

• يجب أن يكون العامل المؤمن قد أتم ما يزيد عن 11 شهرًا من العمل.
• لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
• بالنسبة لأنماط العمل الأُخرى فيتم احتساب عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة مقسومًا على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، مضروبًا في 100، ويساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
• لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.
• لا يخضع الوافدون الذين يعملون في القطاعين الحكومي والخاص لنظام التقاعد بل يستحقون مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب بحسب عدد سنوات الخدمة.

اقرأ أيضًا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الامارات

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للأجانب العاملين في دولة الامارات وفقًا للشروط التالية:

• يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب المدة.
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وذلك بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف أي لا يتم تضمين مخصصات الراتب الأساسي، مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
• على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. مع كافة أجوره ومستحقاته الأُخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له وفي عقد العمل ونظام المنشأة.
• يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للموظفين الحكوميين

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي وفق التالي:

• راتب أساسي لشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• كذلك راتب أساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية على أن يتم احتسابه على بناءً على متوسط آخر خمس سنوات.
• الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك، على أن يتم احتسابه بناءً على متوسط آخر خمس سنوات.
• كما تُحسب فترة الإنذار والإجازة التراكمية جزءًا من مدة الخدمة ويعتبر جزء الشهر شهرًا كاملًا.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق ما يلي:

• إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
• كما إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• إذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة، مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
• كما يجب ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.

الأسئلة الشائعة

في الختام وبعد أن تعرفنا على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ننوه إلى أن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لمواطني مجلس التعاون الخليجي تُلزم أصحاب العمل في الامارات بالاشتراك إلزاميًا في مد الحماية التأمينية عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم طبقًا للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك.