متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة في القطاع الخاص في السعودية 2023 – 1445

متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة في القطاع الخاص في السعودية أحد المواضيع التي يكثر التساؤل والاستفسار عنها،  هذا فضلًا عن أنواع الإجازات التي يمكن التقدم عليها في قانون القطاع الخاص وكيفية حساب رصيد الإجازات السنوية وقانون الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية. لذلك ومن خلال مقالنا اليوم عبر خليجي سنقوم بشرح ومناقشة كافة الأمور المتعلقة في الإجازات لضمان حقوقكم.

متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة في القطاع الخاص في السعودية

يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية بعد ثلاثة شهور عمل متتالية في الشركة على أن تكون إجازة مرضية مرفقًا معها الطلب الشهادات الطبية والمعتمدة من المراكز الصحية أو العيادات التي تعتمدها جهة مكان العمل، ويحق للموظف أيضًا الحصول على إجازات إضافية كما يلي:

• يحق للموظف الجديد أيضًا اخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا في القطاع الخاص في المملكة.
• كذلك يحق للموظف الجديد أيضًا إجازة 20 يومًا بنصف أجر في القطاع الخاص في المملكة.
• يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة لمدة 20 يومًا بدون أجر في القطاع الخاص في السعودية.

اقرا أيضًا: موعد نزول رواتب الموظفين بالمملكة العربية السعودية 

متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة سنوية في القطاع الخاص السعودية

يحق للموظف أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بالأعياد والمناسبات الدينية كما يلي:

• يحق للموظف الجديد أخذ إجازة سنوية في عيدي الفطر والأضحى وفقًا للمادة 112 من قانون العمل.
• كذلك يحق للموظف الجديد أخذ إجازة سنوية في العيد الوطني للمملكة وفقًا للمادة 112 من قانون العمل.
• أيضًا يحق للموظف أخذ الإجازات السنوية المنصوص عليها في المادة 109.
• كذلك يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة الرضاعة عند استقبال مولود جديد وفقًا للمادة 113 من قانون العمل.
• أيضًا يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة سنوية في حالة الزواج وفقًا للمادة 113 من قانون العمل.
• كذلك يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة سنوية عند وفاة أي من المقربين إليه وفقًا للمادة 113 من قانون العمل.
• كما يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازات المرضية.
• كذلك يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازات الخاصة بالتقدم للامتحانات الدراسية.
• كما يحق للموظف الحصول على إجازة لتأدية فريضة الحج وهي من 10 أيام حتى 15 يوم وفقًا للمادة 114 من قانون العمل.

اقرا أيضًا: التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

نظام الاجازات للقطاع الخاص في السعودية

تنص المادة 109 من نظام الإجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية كما يلي:

• يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية بعد 11 شهرًا من العمل.
• كذلك يحق للموظف أخذ إجازة سنوية لمدة 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
• يحق للموظف بعد 5 سنوات عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وهذا يعطيه الحق في زيادة عدد أيام الإجازة.
• كذلك يحق للموظف بعد العمل سنة كاملة بالسماح له تأجيل القيام بالإجازة السنوية لمدة 3 شهور.
• كما يحق للموظف الحصول على نسبة 10% من راتبه الشهري.
• كذلك يحق للموظف الحصول على الإجازة دون أخذ إذن من صاحب العمل، والذي لا يسن له منع الموظف من إجازاته أو تعطيلها لأي سبب من الأسباب.

اقرا أيضًا: اعلى راتب في السعودية للقطاع الخاص.

وذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا حول متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة في القطاع الخاص في السعودية، وتعرفنا على نظام الإجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية. بالإضافة إلى ذلك استعرضنا لكم كافة الإجازات السنوية المتعلقة بالعاملين الجدد في القطاع الخاص. نأمل عزيزي القارئ الاستفادة من هذا المقال لمعرفة كامل الامور المتعلقة في الإجازات وضمان حقوقكم.

أسئلة شائعة؟