ما هي التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية التي تم الإعلان عنها وتعديلها ضمن نظام العمل في السعودية، والذي ينص على التعريفات والأحكام العامة، وتنظيم عمليات التوظيف، والرواتب والأجور، والإجازات. والذي صدر في 27/9/2005، وبقي ساري المفعول مع القليل من التعديلات التي تتم بحسب مقتضيات المصلحة العامة لنظام العمل في المملكة. وفي هذا السياق سنتعرف سويةً عبر خليجي على تعديلات نظام الإجازات في القطاع الخاص في السعودية، بالإضافة إلى نظام الإجازات في قانون العمل، والعطل الرسمية الممنوحة في اللائحة المعتمدة للعطل في القطاع الخاص والعام.

ما هي التغييرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

تم تعديل نظَام الإجَازات للقَطاع الخاص بالسّعودية بعد أن كان النظام القديم معتمدًا لفترة طويلة جدًا، وجاءت التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية وفق التالي:

  • في حال تعرض العامل أو الموظف لعقوبة أو مخالفة قانونية، وكان عليه أن يقضي العقوبة في السجن. فسيتم احتساب إجازاته ضم المدة التي قضاها في حبسه، وذلك ما لم يكن الأمر مقتضيًا فصله بشكل تام عن العمل نتيجة العقوبة.
  • في حال اضطر العامل لأخذ يوم عطلة فهذا اليوم يتم احتسابه ضمن العطلات الرسمية.
  • في حال انتهت مدة الخدمة ولم يحصل الموظف على رصيد إجازته كامل، فسيتم منه مكافأة مقابل ذلك.

ما هي التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

اقرأ أيضًا: الفئات المعفاة من دفع رسوم الإقامة داخل الأراضي السعودية 1445.

نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

من المعروف أن هناك اختلاف بين إجازات القطاع الخاص والقطاع العام في السعودية. وفي الحالتين يسير العمل وفق نظام إجازات محدد من قبل النظام الذي تسير عليه الشركة. وذلك وفق جدول زمني، وخطة عمل، وقواعد خاصة بما يتعلق بنظام الإجازات. والمذكور في نظام العمل مع التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية داخل المواد التالية:

المادة 109 من نظام الإجازات بالسعودية

جاء نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 109 كما يلي:

  • يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
  • يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.

المَادة 110 من نظام الإجازات بالسعودية

إليكم فيما يلي نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 110، وهي كما يلي:

  • لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير العمل. وعليه يجب إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
  • يحق للعامل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة الثانية.
  • لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لمدة لا تزيد عن 90 يومًا. فإذا اقتضت الظروف استمرار التأجيل، وجب الحصول على موافق العامل كتابة على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

المادة 111 من نظام الإجازات بالسعودية

نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 111 هي كما يلي:

  • يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها. كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

اقرأ أيضًا: رابط حجز تذاكر أبها والنصر في الجولة السادسة من الدوري السعودي 2022.

المادة 112 من نظام الإجازات بالسعودية

جاء نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 112 كما يلي:

  • لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

المادة 113 من نظام الإجازات بالسعودية

نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 113 هي كما يلي:

  • للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجة أحد أصوله أو فروعه. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

المَادة 114 من نظام الإجازات بالسعودية

لنتعرف على نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 114 هي كما يلي:

  • للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا. بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إذا لم يكن قد أداها من قبل. ويشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في العمل.
  • يحق لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.

المادة 115 من نظام الإجازات بالسعودية

نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 115 هي كما يلي:

  • للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة. تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان.

المادة 116 من نظام الإجازات بالسعودية

إليكم نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 116 هي كما يلي:

  • يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها. ويُعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد عن عشرين يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

المَادة 117 من نظام الإجازات بالسعودية

نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية من المادة 117 هي كما يلي:

  • للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا الثانية، ودون أجر للثلاثين يومًا الثالثة خلال السنة الواحدة. سواء كانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة أي السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

اقرأ أيضًا: خطوات الإنتقال من الضمان الاجتماعي القديم إلى الضمان الجديد 1445‏.

إجازات القطاع الخاص بالسعودية

حددت وزارة الخدمات المدنية التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية. حيث تم التنويه إلى أن لكل عامل في القطاعات الخاصة الحق في الحصول على إجازات، تماثل إجازات القطاع العام، وهي:

  • إجازة عيد الفطر.
  • عيد الأضحى.
  • إجازات الوضع.
  • الإجازات الاعتيادية.
  • الاحتفال بيوم المملكة العربية السعودية.
  • عطلة الأدباء.
  • عطلة الرياضيين.
  • الإجازة الوطنية.
  • الإجازة الاضطرارية.

ما هي التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية

اقرأ أيضًا: وظائف شركة التطوير للخدمات التعليمية السعودية وكيفية التسجيل 1445.

في نهاية مقالنا الذي عرفنا فيه ما هي التغيرات الجديدة في نظام الإجازات للقطاع الخاص بالسعودية ننوه إلى أن المعلومات الواردة أعلاه هي معلومات رسمية تم نقلها لكم بدقة وموثوقية من موقع رسمية، مع أمنياتنا بأن نكون قد قدمنا لكم الفائدة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *